Премия и ремень безопасности: что вправе сделать работодатель
Премия и ремень безопасности: что вправе сделать работодатель 🎗 Роструд разъяснил порядок лишения премии за непристёгнутый ремень безопасности. Работодатель может снизить или не выплатить премию, если такой критерий закреплён в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. 👛 Снижение допустимо только для премий, начисляемых за период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание, и не должно уменьшать общую зарплату более чем на 20%. 📝 При этом удерживать часть зарплаты (в том числе из районного коэффициента) за такой проступок нельзя - ТК РФ не относит непристёгнутый ремень к основаниям для удержаний. 📖 Правомерность лишения премии зависит от того, прописаны ли требования по безопасности в документах, регулирующих систему премирования. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Премия #ДисциплинарноеВзыскание #ТрудовоеПраво #Зарплата