Под нелегальной занятостью, согласно статье 66 Федерального закона «О занятости населен...
Под нелегальной занятостью, согласно статье 66 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ, понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Соглашаясь на нелегальную занятость, вы можете столкнуться с рядом неприятностей: - риск не получить зарплату, в случае конфликта с работодателем вы можете остаться без денег, и не будет никаких официальных доказательств вашего труда; - отпускные и отпуск; - в случае болезни рискуете остаться без финансовой поддержки; - если произойдет несчастный случай на рабочем месте, шансы на получение компенсации будут минимальны и т.д. Призываем всех работодателей соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать своим работникам достойные условия труда. Работодатели несут административную, налоговую и уголовную ответственность, при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений. Легализация трудовых отношений позволяет работодателям удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.