На фоне этой новости интересно недавнее решение китайского суда. В Ханчжоу суд признал ...
На фоне этой новости интересно недавнее решение китайского суда. В Ханчжоу суд признал незаконным увольнение сотрудника, которого хотели заменить ИИ, и указал, что технологический прогресс сам по себе не дает права в одностороннем порядке увольнять работников или снижать им зарплату. Если производительность труда растет, компания обязана сначала переобучить сотрудника и предложить ему новое место.