🌐 Можно ли уволить работника за загрузку конфиденциальных данных в ИИ-сервис?
🌐 Можно ли уволить работника за загрузку конфиденциальных данных в ИИ-сервис? Бабушкинский районный суд г. Москвы признал законным увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=501&date=27.07.2026) (разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) за загрузку сведений из внутренней информационной системы работодателя во внешний сервис DeepSeek (Решение от 26 мая 2026 г. по делу № 02-1545/2026 (https://mos-gorsud.ru/rs/babushkinskij/services/cases/civil/details/734bd771-a5b1-11f0-8575-f172347ae468?caseNumber=02-1545/2026)). Решение суда показывает, что передача охраняемой корпоративной информации во внешний ИИ-сервис может быть квалифицирована как разглашение коммерческой тайны. Наличие основания для увольнения зависит от совокупности обстоятельств, включая: содержания переданных сведений, установленного работодателем режима конфиденциальности, ознакомления работника с локальными актами, устанавливающими такой режим, отсутствия производственной необходимости такой передачи таких сведений и соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания. 📝 Подробный обзор, подготовленный партнером ККМП Анной Максименко (https://kkmp.legal/team/anna-maximenko/) и стажером ККМП Евой Лазовской представлен в файле ниже. #трудовое_право #AI