Если на встрече с руководителем вас уже ждет HR... — 5 августа 2026 г. в 10:04:43.769
Если на встрече с руководителем вас уже ждет HR... И вы понимаете, что разговор будет не самым приятным. В такой ситуации легко растеряться и согласиться на первое, что предложат. Не надо. Вот что стоит сделать. 1️⃣ Не подписывайте ничего сразу Даже если говорят: «Это просто формальность». Возьмите документы домой и спокойно их прочитайте. Если сомневаетесь, покажите чату GPT юристу (кстати, у нас есть классный юрист по продовому праву) 2️⃣ Не пишите заявление по собственному желанию Если увольнение инициировал работодатель, спешить не стоит. Иногда заявление "по собственному" оказывается самым невыгодным вариантом. 3️⃣ Сохраните все, что связано с увольнением Переписки, письма, сообщения, документы. Если разговор был устным, после встречи можно отправить письмо с кратким описанием того, о чем договорились. Это поможет зафиксировать договоренности. 4️⃣ Сначала поймите, какой сценарий вам предлагают Увольнение по собственному, по соглашению сторон и сокращение - это три разные истории. Где-то можно обсуждать условия. Где-то положены компенсации. А где-то лучше вообще не торопиться с подписью. 5️⃣ Не спорьте и не сжигайте мосты Даже если внутри хочется хлопнуть дверью. Спокойный разговор обычно приносит гораздо больше пользы, чем эмоциональный. ❕ Помните: увольнение - это тоже переговоры. Во многих случаях можно обсудить: • дополнительную компенсацию; • несколько окладов; • сохранение ДМС; • корпоративную технику; • фитнес или другие бонусы; • дату увольнения. Самые дорогие подписи в карьере люди обычно ставят за пять минут. Если уже понимаете, к чему идет разговор, напишите нам до встречи. Один разговор до подписания документов может стоить нескольких окладов. 🔵Запись на консультацию 🔵IG * | MAX 👀 @klassniy_kandidat * Соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией в РФ