"Дело говорят": старт задан🚀 — 2 августа 2026 г. в 09:10:53.563
"Дело говорят": старт задан🚀 С кратким отчетом о проделанной работе))) Вчера прошло первое заседание дискуссионного клуба «Дело говорят» в бизнес-парке «Деловой квартал», где выступала в роли модератора и приглашённого спикера. Изначально мне понравился сам замысел: делать не просто встречу с «говорящими головами», а собрать людей в живой разговор, где можно спорить, задавать вопросы, проверять аналитику своим опытом и забирать идеи в работу. Это одно из моих любимых - как собрать группу людей, многие из которых даже не знакомы - в дельное атмосферное комьюнити💯. Заявленная тема: локация как скрытый актив, по сути - про мотивацию, удержание и то, как среда влияет на ежедневную работоспособность команды, ведь офис - это не только стены, кофе и переговорка. Это маршрут до работы, парковка, возможность выйти на прогулку, место для восстановления, инфраструктура рядом, ощущение безопасности, удобства и заботы. Вывод 1: локация становится преимуществом не тогда, когда в ней просто много полезных опций, а когда люди о них знают, понимают их ценность и действительно используют. Например, по данным опроса большинство участников знают о мероприятиях бизнес-парка, многие используют зоны отдыха, практически все отмечают явный плюс - доступный паркинг. При этом прямой выход в парк Маяковского есть, но пользуются им далеко не все , а кто-то вообще о нём не знает. Информированность как метрика работы не менее важна, чем наличие компенсационного пакета. Но и здесь тоже есть нюансы: живой кейс - собственница готова была оплачивать сотрудницам занятия спортом, взамен предложила создать спортивный чатик, где бы поддерживали мотивацию друг друга и фиксировали регулярность посещений. Как думаете - сотрудники приняли свою часть ответственности? Спойлер: увы и ах, нет... Вывод 2: комфортные условия сами по себе жизнь не меняют, их ещё нужно выбирать, встраивать в поведение и превращать в привычку. Еще кейс: одна из участниц сказала, что рядом не хватает торгового центра (кто-то проворчал: люди о работе думают или о чём?))). А группа быстро предложила более реалистичную идею - подумать про пункты выдачи заказов маркетплейсов на территории. Вывод 3: вовлекая людей в обсуждение их хотелок, вы получаете сделки win-win - и сервис людям окажете, и еще дополнительно заработаете (доход/репутацию и т.д.) Если коротко, главный вопрос после этой встречи для любого руководителя и HR такой: вы точно знаете, какие три фактора сегодня больше всего ценят ваши сотрудники? Не «сотрудники вообще», а конкретно ваши: рабочие на складе, топы, продажи, IT, зумеры, люди с детьми, те, кто ездит на машине или общественном транспорте? Спасибо команде «Делового квартала» за сильный первый запуск клуба🤝. Дело говорили✅ Обратная связь приложена✅ (Илья, хотя тебя нет в соцсетях, спасибо тебе за фидбэк🫶!) А если хотите понять, что действительно важно вашим людям, и какие решения могут повлиять на мотивацию, удержание и работоспособность команды - рада обсудить🙌 #моироли #HR #мотивация #команда #делоговорят #деловойквартал