📉 Почему в кризис под сокращение одним из первых попадает HR? — 2 июля 2026 г. в 08:02:00.670
📉 Почему в кризис под сокращение одним из первых попадает HR? Во многих компаниях собственники так и не определили, за что именно отвечает HR и как его работа влияет на финансовый результат. Поэтому в кризис защитить функцию становится сложно. Существует несколько причин: 🔺 HR так и не научился говорить с бизнесом на языке цифр — выручки, маржи, эффективности и окупаемости. 🔺 ИИ пока не заменяет HR. Он автоматизирует отдельные процессы, прежде всего подбор, но не решает проблему поиска сильных специалистов. 🔺 Западные HR-модели не всегда работают в российских компаниях. Их часто внедряли без адаптации к местным процессам и специфике бизнеса. 🔺 Полностью передавать HR линейным руководителям или на аутсорс тоже рискованно: в одном случае страдает объективность, в другом возникают новые риски. Что останется? Будущее HR — в аналитике. Не в формальных KPI и отчетах, а в данных, которые помогают руководству принимать решения: оценивать текучесть, производительность, кадровые риски и потребности бизнеса. ❓ Согласны с таким взглядом? 🔥 — HR сегодня — стратегическая функция ❤️ — во многих компаниях она действительно пока не доказала свою ценность