🧑💻 Сотрудник не выходит на работу: как уволить без ошибок — 21 августа 2026 г. в 14:28:01.797
🧑💻 Сотрудник не выходит на работу: как уволить без ошибок Сотрудник пропал, не отвечает на звонки и сообщения. Даже если он на испытательном сроке, просто оформить увольнение за прогул нельзя. Сначала нужно соблюсти процедуру. Если увольняете за прогул, порядок такой: 1⃣ зафиксировать отсутствие актом с подписями минимум двух свидетелей; 2⃣ при длительном отсутствии направить сотруднику заказное письмо с требованием явиться и дать объяснения; 3⃣ запросить и рассмотреть объяснения. Если работник отказывается их давать — составить акт; 4⃣ издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника; 5⃣ оформить запись в трудовой книжке или выдать СТД-Р; 6⃣ в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. Отдельный нюанс — испытательный срок. Работодатель может расторгнуть договор из-за непрохождения испытания, но тогда нужно предупредить сотрудника минимум за 3 дня и иметь доказательства, что он действительно не справлялся с обязанностями. Например, докладные, акты, отчеты или протоколы комиссии. И главное: сам факт невыхода на работу еще не дает права сразу уволить человека. ❓Как вы фиксируете такие ситуации на практике? Были случаи, когда сотрудник просто исчезал? Делитесь в комментариях.