💼 Сколько хороших вакансий вы уже закрыли, увидев в требованиях «ведение кадрового уче... — 26 августа 2026 г. в 09:00:04.576
💼 Сколько хороших вакансий вы уже закрыли, увидев в требованиях «ведение кадрового учета»? Во многих компаниях бухгалтер — ещё и кадровик. Работодатель не всегда готов держать двух отдельных специалистов, поэтому в вакансиях появляются приемы, увольнения, отпуска, ЕФС-1, воинский учет и 1С:ЗУП. И бухгалтер, который этого не знает, автоматически отсекает часть вполне нормальных предложений по зарплате. Хотя кадровый учет — не магия. Если один раз системно разобраться в ТК, документах и 1С:ЗУП, строчка «знание кадрового учета» перестает пугать. На профпереподготовке «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП» научитесь: 🟠 принимать, переводить и увольнять сотрудников по правилам 2026 года 🟠 оформлять отпуска, больничные, декрет и пособия 🟠 заполнять ЕФС-1 🟠 вести воинский учет и оформлять иностранных работников 🟠 работать в 1С:ЗУП 🟠 самостоятельно выстраивать кадровый документооборот 📂 Плюс получите 150+ готовых образцов документов, которые можно сразу использовать в работе. В итоге у вас не одна профессия, а две совместимые компетенции: бухгалтер + кадровик. А значит — больше вакансий, больше возможностей для аутсорса и меньше причин отказываться от хорошей работы только потому, что работодателю нужен универсальный специалист. 🎓 Диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов с регистрацией в ФИС ФРДО. Квалификация — «Специалист по управлению персоналом». 📅 Старт — 1 сентября 🔥 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽ 👉 Перестать бояться строчки «кадровый учет» в вакансиях и записаться на курс: clck.su/kkLcx