❌ Провал аттестации — не автоматическое увольнение
❌ Провал аттестации — не автоматическое увольнение Работодатель может расторгнуть трудовой договор из-за недостаточной квалификации сотрудника. Но только если работник не прошел аттестацию, а ее результаты подтвердили несоответствие должности. Порядок проверки должен быть заранее установлен: 🔺 трудовым законодательством; 🔺 нормативными актами; 🔺 локальным документом работодателя. Сотрудника нужно ознакомить с этим порядком. Если правила аттестации не закрепили или работник их не видел, увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ будет незаконным. Одного решения руководителя в стиле «нам кажется, он не тянет» недостаточно. Нужны понятные критерии, соблюденная процедура и документальный результат проверки. Работодателям стоит проверить локальные акты, а сотрудникам — не подписывать документы, не разобравшись, что именно в них закреплено. Аттестация любит порядок. Суд — еще больше. ❓ Сталкивались с увольнением за «недостаточную квалификацию»? Расскажите в комментариях.