😱 Незаконное увольнение обошлось работодателю в 1,3 млн рублей
😱 Незаконное увольнение обошлось работодателю в 1,3 млн рублей Суд восстановил врача-стоматолога, которого уволили после выговора за нарушение, не входившее в его должностные обязанности. Работодатель выплатит 1,294 млн рублей за время вынужденного прогула, еще 30 тыс. рублей — за моральный вред, плюс судебные расходы. Трудовой спор может длиться от полугода до года и дольше. За это время средний заработок продолжает начисляться. При зарплате 100 тыс. рублей выплата за вынужденный прогул может составить 600 тыс. — 1 млн рублей. Еще одна частая ошибка — расплывчатые приказы о взыскании. Формулировок вроде «грубил», «оскорблял» и «нарушал распорядок» недостаточно: нужно описать конкретный проступок. Перед увольнением работодателю стоит зафиксировать нарушение, запросить объяснения, соблюсти сроки и проверить, входит ли претензия в трудовые обязанности сотрудника. А если дело уже дошло до суда, затягивание спора может только увеличить сумму выплаты. ❓ Проверяете приказы о взысканиях так, будто их будет читать судья? Делитесь опытом в комментариях.