Про поиск работы 🙈 — 17 июля 2026 г. в 08:16:07.642
Про поиск работы 🙈 Окончательное решение о поиске работы я принял в мае этого года. Оно далось мне не сразу — пришлось пройти всю полосу чувств и принятия. Но где-то 12 мая я уже твёрдо решил возвращаться в найм, а значит, нужно было что-то предпринимать. А так как последний раз я искал работу больше десяти лет назад, то представления об алгоритме поиска у меня просто не было. Я зарегистрировался на HH, потратил день на создание резюме, расписал весь свой богатый 20+ летний опыт, рассказал, какой я замечательный и универсальный специалист, разместил — и стал ждать предложений. И, конечно, сам откликался на вакансии. Каково же было моё разочарование, когда я обнаружил, что я ровным счётом никому не нужен. Но как вы думаете, почему? Мне просто стали слать отказы с резолюциями: «Недостаточно опыта», «Нет опыта React», «Нет опыта Vue». Для меня это звучало абсурдом, потому что я с высокой долей вероятности знал про эти инструменты больше, чем компании, в которые я хотел попасть. И только потом я понял: моё резюме смотрят вообще не люди, а AI-болванчики, которым показалось недостаточно того, что я сухо написал: «работал с этими библиотеками, мне без разницы, с чем работать». AI-революция и оптимизация наяву: специалисту высочайшего уровня отказывают с лозунгом «недостаточно опыта» — и отказывает криво настроенный AI-бот. И это не какие-то ноунейм-компании, а крупнейшие бигтехи страны. Сейчас я уже понимаю, что, чтобы пробить этот фильтр идиотизма, нужно применять их же оружие — генерировать через AI резюме под конкретные вакансии, мощно насыщая его всеми необходимыми ключевыми словами. Просто чтобы выйти на человека. И я хочу напомнить, что AI уже сейчас жрёт энергии больше, чем некоторые страны. Только вся эта энергия и выделяемое тепло в значительной мере уходят на вот такой вот идиотизм. Но это я так, поворчать. Вообще, следует сказать, что если в пандемийные времена был рынок соискателя, когда можно было закатывать глаза от того, что работодатель не хочет удалёнку или не использует твой любимый стек, то сейчас ситуация поменялась с ног на голову. Теперь работодатель ищет специалиста под свои чётко описанные задачи: React, Vue, Angular (хотя чаще — первые два). Не знаете? Извините, вы нам не подходите. Не написали десять раз подряд, что вы супер-пупер-сеньор-помидоров-реакта? Вы нам не подходите. Но есть в этом и положительная сторона. Именно такие отказы натолкнули меня на идею цикла «Под капотом». И я уже получаю благодарности в личку от ребят, которые после этих коротких интенсивов наконец смогли пробиться через стену найма. Но я отвлёкся. Через некоторое время я понял, что надо выходить на людей. И первым делом написал девочкам HR из Яндекса, которые остались у меня в контактах с прошлого раза. И, наверное, так надо было сделать сразу, потому что после этого всё закрутилось. И вот меня уже зовут на одно собеседование, потом на другое, потом ещё, а там уже и оффер. Кстати, готовился к собеседованию по своим же материалам, в частности по марафону с решением задачек — в очередной раз отметил, что такой подход отлично работает. Вывод: AI плевать на ваш опыт, а значит, и вам должно быть плевать на него. Генерируйте ту чушь, которую он сможет проглотить, и уже потом выходите на человека. А если можете выйти сразу — делайте так. Рекомендации, старые контакты — это лучшее, что может сейчас быть. И знаете, есть в этом какой-то странный баланс. Сначала тебя унижает AI, потом ты проходишь собеседования на своих знаниях, а в итоге возвращаешься туда, где когда-то был. Только теперь — с новым пониманием того, как всё устроено на самом деле. И с твёрдым убеждением: человеку нужен человек. Даже в эпоху машин.