ИИ в подборе. Кто уже внедрял? — 27 апреля 2026 г. в 05:30:00.988
ИИ в подборе. Кто уже внедрял? Сейчас на рынке уже есть решения, где ИИ-агент вместо рекрутера: — проводит первичное интервью — задаёт вопросы — анализирует ответы — и… выдает тебе shortlist кандидатов Без созвонов. Без «давайте на 15 минут». И это уже не будущее — это 2025–2026. По цифрам: — до 75% быстрее скрининг — до 70% сокращение времени найма — кандидаты после AI-интервью чаще доходят до оффера Но давайте честно. ИИ не «лучше рекрутера». Он просто: ✔ быстрее ✔ стабильнее ✔ без эмоций и выгорания Идеален для первого этапа. Но слаб в нюансах, мотивации и «считывании человека». Теперь главный вопрос: Как думаете, какой реальный % точности у ИИ-рекрутера? — 30–40%? — 50%? — или уже выше человека? Интересно, кто уже тестировал 👇 И вот что важно. Пока одни игнорируют этот инструмент, другие уже усиливают себя через него и выигрывают в скорости и качестве. Я помогу разобраться: — где реально внедрять ИИ в подборе — что работает, а что пока переоценено — и как перестроить свою роль, чтобы зарабатывать больше, а не дешевле Напиши «ИИ» в комментариях — пришлю программу 👌