В связи с летними каникулами у многих детей возникает свободное время, которое они хотя... — 4 августа 2026 г. в 07:01:41.737
В связи с летними каникулами у многих детей возникает свободное время, которое они хотят потратить в том числе и на получение какого-либо заработка. Обеспечение защиты трудовых прав и безопасности труда несовершеннолетних является одной из важнейший направлений государственной политики. С целью того, чтобы летний заработок не обернулся негативными последствиями необходимо знать основные положения трудового законодательства, регулирующего детский труд. Законодатель предусмотрел возможность несовершеннолетним в возрасте от 14 лет быть трудоустроенными (за исключением случаев, возможности трудиться лицам, не достигшим возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах театральных и концертных организация без ущерба здоровью и психическому развитию, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органов опеки и попечительства). Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 14 лет заключают договор для выполнение легкого труда не наносящий вред здоровью с письменного согласия одного из родителей (опекуна), а также в случае если лицо получает общее образование, то работа должна быть без ущерба для образовательной программы. Лица, достигшие возраста 15 лет могут самостоятельно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью. Запрещено привлечение несовершеннолетних лиц к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, в том числе и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к примеру, игорный бизнес, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, работа в ночных клубах). Одной из гарантией трудовых прав несовершеннолетних является отсутствие испытательного срока при приеме на работу. Для данной категории граждан также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет и не более 35 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Ежедневная продолжительность рабочего времени для лиц от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, для работников с 16 до 18 лет – 7 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Еще одной гарантией несовершеннолетних работников является запрет на дискриминацию по оплате труда. Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате заработная плата несовершеннолетних выплачивается с учетом сокращенного продолжительности времени. Обращаю внимание на запрет подмены трудового договора гражданско–правовым договором в целях снижения трудовых гарантий несовершеннолетним и совершения «серых схем» с налоговыми выплатами, так как это нарушает их конституционные право на безопасный и справедливо оплачиваемый труд, право на равенство и запрет дискриминации, право на отдых и право на обязательное социальное страхование. Кроме того, работа без трудового договора подвергает несовершеннолетних рискам, связанными с невыплатой или занижением заработной платы, отсутствием трудового стажа за данный период, а также иных злоупотреблений со стороны работодателя. Таким образом, труд несовершеннолетних имеет свою специфику, которую необходимо знать, чтобы обеспечить трудовые права детей и гарантировать им заработную плату. Помощник прокурора Сунского района юрист 3 класса Е.Д. Фукалов