Комплексный подход Балтийского завода ОСК: как готовят смену для строительства атомного... — 14 июня 2026 г. в 08:04:00.121
Комплексный подход Балтийского завода ОСК: как готовят смену для строительства атомного флота Масштабный проект по строительству атомного ледокольного флота для развития Северного морского пути, непосредственным участником которого является Балтийский завод ОСК, требует притока молодых квалифицированных специалистов. С молодежью на предприятии работают постоянно и комплексно, начиная профориентационные программы со школьной скамьи. Ранняя профориентация – один из важных компонентов политики Балтийского завода ОСК по привлечению молодых кадров на предприятие. Старшеклассников, участвующих в проектах «Навигация в будущее» и «Рабочие классы», погружают в тонкости сферы судостроения, параллельно давая возможность получить знания и представление о работе на заводе. Так, в рамках «Навигации в будущее» в этом учебном году 100 учащихся 8-10 классов из 11 школ посещали завод, готовили исследовательские проекты о становлении и развитии предприятия, его выдающихся работниках, соревновались в знании истории Балтийского завода, сферы судостроения и морской тематики на интеллектуальном квизе. Программа «Рабочие классы» нацелена на формирование у учеников 6-9 классов начальной теоретической базы в области судостроения и знакомство с реальным производством. В этом году 70 ребят изучали основы судостроения, создавая свои модели судов на базе Петровского колледжа. Балтийский завод ОСК дал им возможность побывать на настоящих производственных площадках, своими глазами увидеть самые большие и мощные в мире атомные ледоколы на разных этапах строительства, встретиться со специалистами и руководителями предприятия, которые поделились своими знаниями и успешными карьерными историями. Следующая ступень работы с молодежью – программы обучения для студентов технических вузов и колледжей, позволяющие параллельно получить реальный опыт работы на производстве. Так, участники проекта «Завод-втуз» получают уникальную возможность совмещать учебу в Санкт-Петербургском государственном морском техническом университете с работой на Балтийском заводе. Студенты по два месяца обучаются в вузе и работают на предприятии, получая при этом заработную плату и полный соцпакет. С 2014 года на предприятии реализуется проект «Молодежное бюро», по которому выпускники и студенты последних курсов ВУЗов и колледжей инженерно-технической направленности проходят оплачиваемую стажировку на предприятии. По ее итогам лучшие зачисляются в штат завода. Это позволяет привлечь молодежь на работу и сформировать кадровый резерв. Новички плавно вливаются в профессию, под руководством наставников постепенно осваивают реальные задачи, перенимают опыт кураторов и осваиваются на производстве. По итогам последней такой стажировки сотрудниками предприятия в мае 2026 года стали 44 молодых специалиста. Масштабные и интересные программы повышения квалификации реализуются на базе Корпоративного университета ОСК для развития кадрового резерва: «Траектория роста», «Школа мастеров», «Школа наставника», «Главный инженер производства», «Школа начальника цеха». Такой комплексный подход Балтийского завода ОСК в вопросе привлечения молодых специалистов гарантирует формирование стабильного кадрового резерва и его постоянное пополнение. Ведь инвестиции в развитие молодежи и их обучение – это инвестиции в будущее развитие предприятия, повышение производительности и конкурентоспособности.