⚠️ Отзыв из отпуска на вредных и опасных работах: новые правила
⚠️ Отзыв из отпуска на вредных и опасных работах: новые правила С 1 сентября 2026 года абсолютный запрет на отзыв таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска получил узкое исключение. Это не означает, что сотрудника теперь можно вернуть на работу из-за обычной производственной необходимости. Отзыв возможен только в двух группах ситуаций: 1. Нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию. 2. Нужно устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При этом участие конкретного работника должно прямо требоваться его трудовой функцией. Гарантии сотрудника: • необходимо его письменное согласие; • отказ выйти из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины; • часы работы по причине отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере; • неиспользованную часть отпуска предоставляют в удобное время в текущем рабочем году или присоединяют к отпуску за следующий год — по выбору работника. Запрет на отзыв беременных женщин и работников младше 18 лет сохраняется. 📌 Сохраните памятку и проверяйте не только приказ, но и основание отзыва, согласие сотрудника и порядок компенсации.