⚖️ Сверхурочные до 240 часов: что изменилось
⚖️ Сверхурочные до 240 часов: что изменилось С 1 сентября 2026 года прежний предел в 120 сверхурочных часов не исчез. Увеличить его до 240 часов в год можно, только если такая возможность предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Одного приказа руководителя или пункта в трудовом договоре недостаточно. Что важно проверить гражданскому персоналу: • до 120 часов действует общий порядок, а дневной предел — не более четырёх сверхурочных часов; • работа сверх 120 часов требует письменного согласия сотрудника; • с 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере; • для вредных условий труда подклассов 3.3 и 3.4 предел остаётся 120 часов; • сотрудник, отработавший сверхурочно более 120 часов в год, получает один оплачиваемый день для диспансеризации. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха — не меньше фактически отработанного сверхурочно. 📌 Проверьте коллективный договор и отраслевое соглашение: 240 часов — это допустимый максимум при соблюдении условий, а не автоматическая новая норма для всех.