КП

Комиссия по военному праву

Армия и СВО · 3 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

🗓 Отпуск ветерана боевых действий до 35 дней: когда работодатель не вправе отказать

🗓 Отпуск ветерана боевых действий до 35 дней: когда работодатель не вправе отказать Работающий ветеран боевых действий имеет право получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году. Важно: это не дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако при подтверждённом статусе ВБД и соблюдении годового лимита предоставление такого отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Как действовать: 1️⃣ Подайте письменное заявление с точными датами отпуска. 2️⃣ Приложите копию удостоверения ветерана боевых действий, если её ещё нет у работодателя. 3️⃣ Зарегистрируйте заявление и сохраните экземпляр с входящим номером либо подтверждение электронной отправки. 4️⃣ Получите приказ о предоставлении отпуска. Объяснять семейную или иную причину использования дней не требуется. Отпуск можно использовать одним или несколькими периодами, но суммарно — не более 35 календарных дней за год. Если работодатель отказал, запросите письменный ответ. Его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Не ограничивайтесь устной договорённостью и сохраняйте все документы. 📌 Учтите: дни отпуска без оплаты сверх 14 календарных дней могут не включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Проверьте своё право и порядок оформления у работодателя.