КП

Комиссия по военному праву

Армия и СВО · 18 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

Работа 12 июня и в выходные: оплата, отгул, приказ

Работа 12 июня и в выходные: оплата, отгул, приказ После праздников у гражданского персонала часто возникает вопрос: если привлекали к работе 12 июня или в выходной, что должны дать — двойную оплату или отгул? Коротко: работа в выходной или нерабочий праздничный день допускается не всегда, оформляется приказом и оплачивается по особым правилам. Когда работа законна По Трудовому кодексу РФ: 📌 12 июня — нерабочий праздничный день. 📌 Работа в выходной или праздник обычно допускается с письменного согласия работника и по приказу работодателя. 📌 Без согласия — только в исключительных случаях: аварии, ЧС, неотложные работы и иные случаи, прямо предусмотренные законом. То есть если человека просто «попросили выйти», но приказа нет, это уже риск для работодателя. Что должно быть оформлено Проверьте, есть ли: ✅ приказ о привлечении к работе; ✅ основание, почему привлекали; ✅ ваша подпись об ознакомлении; ✅ отметка в табеле учёта рабочего времени; ✅ затем — правильное начисление в расчёте. Как оплачивается Здесь действует главное правило: 🔹 либо не менее чем в двойном размере, 🔹 либо обычная оплата + другой день отдыха. Если работник выбрал отгул, праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается. То есть одновременно и двойная оплата, и отгул за один и тот же день обычно не предоставляются. Частая ошибка Работник выходит на работу фактически, но: — приказ не оформлен; — в табеле день не отражён; — оплату проводят как обычный рабочий день; — отгул обещают «потом», но письменно не фиксируют. Потом доказать переработку сложнее. Что делать работнику 1️⃣ Запросить копию приказа или сведения о привлечении к работе. 2️⃣ Проверить табель и расчётный листок. 3️⃣ Письменно указать, что вы выбираете: двойную оплату или день отдыха. 4️⃣ Если оплата неправильная — подать работодателю письменное заявление. 5️⃣ При отказе — обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вывод Для гражданского персонала после праздничных дней важно проверить три вещи: 📌 был ли приказ; 📌 законно ли привлекли к работе; 📌 как именно оплатили — в двойном размере или с отгулом. Если работа была, а документов и правильной оплаты нет — это уже не «рабочий момент», а трудовой спор.