⚖️ Пять мифов об увольнении с военной службы
⚖️ Пять мифов об увольнении с военной службы 1. «Контракт закончился — можно уходить». В период мобилизации действует специальное регулирование продолжения контрактов. Дата в контракте сама по себе не заменяет приказ об увольнении. 2. «Достаточно написать по собственному желанию». Рапорт запускает рассмотрение вопроса, но не создаёт основания увольнения. 3. «Категория В всегда означает увольнение». Ограниченная годность и негодность — разные категории. Нужны применимая норма, заключение ВВК и оценка конкретных обстоятельств. 4. «Семейные трудности гарантируют освобождение от службы». Их нужно подтвердить; возможность увольнения оценивается по действующему специальному порядку, а не только по общим положениям статьи 51. 5. «Если долго нет ответа, можно не возвращаться». Отсутствие решения не разрешает самовольное оставление службы. 📂 Рабочий порядок: определить правовое основание → собрать доказательства → зарегистрировать рапорт → получить решение → при необходимости обжаловать. Публичный пункт 5 Указа №647 предусматривает увольнение по возрасту, негодности по здоровью и в связи с приговором о лишении свободы. Иные специальные основания и исключительные случаи требуют отдельной правовой проверки. Сохраните разбор. 💬 Бесплатная юридическая помощь — в чат-боте „Юристы рядом“: https://max.ru/id5406432650_bot