🔴 Как оформить несчастный случай на производстве
🔴 Как оформить несчастный случай на производстве Работодатель обязан расследовать любой несчастный случай. Вы сможете создать комиссию и оформить результаты расследования, направить материалы всем заинтересованным лицам, сообщить в трудовую инспекцию о последствиях несчастного случая. 🔵 Какие случаи оформлять и расследовать Закон обязывает оформлять и расследовать несчастный случай, уведомлять о нем СФР, ГИТ и другие ведомства. Прежде чем начать оформление, проверьте, относится ли пострадавший к тем, с кем может произойти несчастный случай, можно ли отнести происшествие к несчастному случаю. Оформление микротравм отличается от оформления несчастного случая. Как организовать работу с микротравмами — в рекомендации. 🟢 Производственная травма — несчастный случай, который произошел с работником и другим лицом, участвующим в производственной деятельности учреждения, во время работы или при выполнении какой-либо работы по заданию работодателя (ст. 227 ТК). Травма будет производственной, если несчастный случай произошел: • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости; • по дороге на работу или обратно в служебной машине; • во время командировки и по пути следования; • в период вахты. 🔴 Внимание Работодатель обязан расследовать любой несчастный случай – как на производстве, так и в офисе, даже если инцидент выглядит бытовым. Иначе грозит штраф до 10 000 руб. и компенсация морального вреда. Игнорирование травмы сотрудника в офисе суд признал незаконным бездействием. Специалист в рабочее время упал с офисного кресла: при повороте спинки он ударился затылком о шкаф и потерял сознание. Позже в больнице подтвердили травму головы. Работник сообщил о случившемся работодателю, но тот не отреагировал – и сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация признали бездействие работодателя незаконным: травма получена в служебном помещении в рабочее время, о ней сообщили вовремя, а значит, надо было провести расследование. С работодателя также взыскали компенсацию морального вреда (Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 № 88-6307/2026). Смотрите подробнее суммы штрафов и когда возникает уголовная ответственность. 🔵 Кого считать пострадавшим Несчастный случай, который нужно расследовать и оформить, может произойти: • с работниками, с которыми заключили трудовые договоры; • сотрудниками по ГПД, по условиям которых заказчик платит взносы на травматизм; • другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Сотрудника признают участвующим в производственной деятельности работодателя, если он: • оформил с работодателем ученический договор; • проходит производственную практику; • получил рекомендации к производственной деятельности в качестве трудовой терапии по медпоказаниям; • осужден к лишению свободы и его привлекают к труду; • привлечен к выполнению общественно полезных работ; • член производственного кооператива или крестьянского (фермерского) хозяйства и лично участвует в их деятельности. К несчастному случаю относятся происшествия: • при исполнении трудовых обязанностей; • выполнении работы по поручению работодателя; • осуществлении иных действий в интересах работодателя. Такие правила установили в частях 1, 2 статьи 227 ТК. 🟢 Какие случаи считать несчастными Что произошло. Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил: • телесные повреждения или травмы, в том числе нанесенные другим лицом; • тепловой удар; • ожог; • обморожение; • отравление; • утопление; • поражение электрическим током, молнией или излучением; • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, насекомыми и паукообразными; • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; • иные повреждения здоровья, которые возникли под воздействием внешних факторов.