✍ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года
✍ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года 💼 Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре 👇 ❓Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора? ✅Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов. ❓Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? ✅Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы (аналогичное мнение Роструд уже высказывал). ❓Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора? ✅Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе. ❓За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику? ✅Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты. ❓Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании? ✅Да. ❓Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности? ✅Она вправе предоставить документ, но не обязана. ❓Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами? ✅При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться, в том числе на 2 календарных дня. ❓Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с локально-нормативным актом? ✅Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.