🩺 При совместительстве, в отпуске, после увольнения: что нужно знать о больничном — 4 сентября 2026 г. в 03:26:26.024

🩺 При совместительстве, в отпуске, после увольнения: что нужно знать о больничном Больничный лист на период временной нетрудоспособности оформляется врачом из поликлиники, в том числе при вызове на дом. Или в случае лечения в стационаре. Врачи скорой помощи больничный не выписывают. Вот еще некоторые правила, о которых вы могли не знать. 🔹 При работе по совместительству больничный может оплачиваться по нескольким местам работы. Отдельные больничные оформлять не нужно — электронный листок нетрудоспособности один для всех работодателей. 🔹 Выходные во время больничного тоже оплачиваются. Пособие рассчитывается за календарные дни. При заболевании в пятницу не стоит откладывать обращение к врачу до понедельника. 🔹 Больничный можно оформить даже на 1 день. Максимальный срок больничного от лечащего врача — 15 дней, от фельдшера или стоматолога — 10 дней. Продление — по решению комиссии. 🔹 Размер пособия за время болезни равен 100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и больше. Но есть случаи, когда полный размер выплачивается независимо от стажа, например: ▪ при уходе за больным ребенком младше 8 лет ▪ при профзаболевании или несчастном случае на работе 🔹 Пособие за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году. Максимальный размер больничного за 1 день болезни в 2026 году — 6 827,4 ₽. 🔹 Больничный можно оформить в отпуске. Тогда отпуск продлевается на время болезни Но только при заболевании самого работника. Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, больничный по уходу за ребенком на эти дни не оформляется и отпуск не продлевается. 🔹 Оформить оплачиваемый больничный можно не только во время трудоустройства, но и в течение 30 дней после увольнения, если новой работы еще нет. Размер пособия в этом случае — 60% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Это правило не применяется к больничному по уходу за ребенком или другим членом семьи.