Комитет муниципальной экономики Администрации города Абакана
Новости · 28 мая 2026 г.
Национальная программа «Кадры»: стимулирование занятости и поддержка работодателей 👇 — 28 мая 2026 г. в 02:52:16.497
Национальная программа «Кадры»: стимулирование занятости и поддержка работодателей 👇 Как работодателю получить субсидию за трудоустройство отдельных категорий граждан В рамках реализации национального проекта «Кадры» Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации внедряет важные меры государственной поддержки для работодателей, направленные на стимулирование найма отдельных категорий граждан. Приказ № 2714 от 29.12.2024 года «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» определяет ключевые аспекты этой инициативы. Суть меры: государственная поддержка для работодателей 💼Основная цель данной программы – снижение финансовой нагрузки на работодателей, которые принимают на работу граждан из определенных категорий. Государство возмещает часть расходов, связанных с выплатой заработной платы таким сотрудникам, тем самым стимулируя их трудоустройство и интеграцию в трудовой рынок. Кто может принять участие? К участию в программе приглашаются: Юридические лица: компании всех форм собственности. Индивидуальные предприниматели: предприниматели, осуществляющие свою деятельность. Кого необходимо трудоустроить? Программа ориентирована на поддержку следующих категорий граждан: Ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции. Члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий). Лица, признанные в установленном порядке инвалидами. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения. Одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. Размер выплат: зависит от категории трудоустроенного гражданина 💰 Размер выплат рассчитывается с учетом категории и включает районный коэффициент и страховые взносы: 3 минимальных размера оплаты труда, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. 6 минимальных размеров оплаты труда, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных — в случае трудоустройства инвалидов. Срок получения субсидии: поэтапное возмещение затрат ⏱️Поддержка предоставляется в несколько этапов, что помогает работодателю в период адаптации сотрудника и после: Первый платеж: через месяц после официального трудоустройства соискателя. Второй платеж: через три месяца после трудоустройства. Третий платеж: через шесть месяцев после трудоустройства. Такой подход позволяет работодателям получать поддержку на протяжении всего испытательного срока и далее, мотивируя их к сохранению рабочих мест. Как принять участие в программе? Простой порядок действий ✅ Процесс участия в программе максимально упрощен и включает следующие шаги: Размещение вакансий: работодателю необходимо направить заявку с актуальными вакансиями на федеральный портал «Работа в России». Проведение собеседований: активное взаимодействие с потенциальными соискателями, проведение собеседований и отбор кандидатов. Трудоустройство: заключение трудового договора с подходящим кандидатом. Подача заявления на субсидию: после успешного трудоустройства соискателя работодатель направляет заявление на выплату субсидии в Социальный фонд России. Условия участия: ответственность и прозрачность 📌Для успешного участия в программе работодателям необходимо соответствовать ряду условий: Официальная регистрация: организация или ИП должны быть официально зарегистрированы до 1 января 2025 года. Отсутствие задолженностей: сумма задолженностей по налогам и сборам не должна превышать 10 тысяч рублей. Стабильность деятельности: организация не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а ее деятельность не должна быть приостановлена. Отсутствие ду