КП

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Госорганы и учреждения · 18 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

Нужно ли повторно обучать по охране труда работника, если он уволился и вновь принят в ...

Нужно ли повторно обучать по охране труда работника, если он уволился и вновь принят в ту же организацию? 📌 Ответ: Да, нужно, независимо от прохождения им обучения до увольнения. Основание (Постановление № 2464) Обучение требуется (п. 62): для всех вновь принимаемых на работу работников, а также работников, переводимых на другую работу. Обучение не требуется (п. 7): при переводе на другую должность или изменении наименования рабочего места/подразделения, если сохраняются условия труда и источники опасности. При увольнении и последующем приеме на работу старый трудовой договор прекращается и заключается новый. Соответственно, возникают новые трудовые отношения, а сотрудник юридически считается вновь принятым. Работник обязан заново пройти обучение по охране труда и проверку знаний.