Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Бизнес · 26 августа 2026 г.
⚖ Квота для трудоустройства людей с инвалидностью в Санкт-Петербурге — 26 августа 2026 г. в 11:40:00.887
⚖ Квота для трудоустройства людей с инвалидностью в Санкт-Петербурге Теперь обязанность по квотированию распространяется на работодателей с численностью от 36 сотрудников. 📌 Размер квоты: – 2% – если в штате от 36 до 100 человек; – 2,5% – если более 100 человек. Есть важный нюанс: трудоустройство одного инвалида I группы или инвалида любой группы из числа ветеранов боевых действий засчитывается как выполнение квоты сразу на 2 рабочих места. Для некоторых работодателей предусмотрена возможность самостоятельно обратиться за профилактическим визитом в Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга. На таком визите разъяснят актуальные требования и способы выполнения квоты. При этом профилактический визит не влечёт административных мер. 👉 Если у вас 36 и более сотрудников, стоит проверить, распространяется ли на вашу организацию новая обязанность по квотированию. 📌 Важно: возможность обжалования Обращаем внимание, что любой работодатель Санкт-Петербурга может обжаловать в досудебном порядке: – отказ в проведении профилактического визита; – иные решения, принятые контрольно-надзорным органом по итогам профилактических мероприятий; – присвоение работодателю категории риска. Также работодатель может заявить ходатайство о продлении срока исполнения предписания. Все эти действия можно осуществить посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг: https://knd.gosuslugi.ru/ 📌 Полезные ссылки Для подачи заявления на профилактический визит можно воспользоваться официальным сайтом Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: vk.cc/cW1DPg Или сразу перейти в личный кабинет работодателя на Госуслугах: vk.cc/czp1Qm По вопросам: 417-53-96, 417-53-97, 417-53-98.