КП

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Госорганы и учреждения · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Испытательный срок: что важно знать работодателю?

Испытательный срок: что важно знать работодателю? Испытательный срок кажется простой формальностью, но при его установлении есть несколько важных нюансов, которые стоит учитывать работодателю. Разберём основные правила. 1. Испытательный срок нужно прописать в трудовом договоре Если условие об испытании и его длительность не указаны в трудовом договоре, испытательный срок не считается установленным. 2. Не всем сотрудникам можно установить испытание Испытательный срок нельзя устанавливать, например: • беременным женщинам и сотрудникам с детьми до 1,5 лет • несовершеннолетним • выпускникам колледжей и вузов, если это первая работа по специальности в течение года после получения диплома • сотрудникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя • кандидатам, принятым по конкурсу 3. Продолжительность испытания ограничена Обычно испытательный срок составляет до 3 месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может достигать 6 месяцев. Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не должно превышать 2 недель. 4. Больничный продлевает испытательный срок Дни, когда сотрудник отсутствовал на работе, например находился на больничном, не засчитываются в испытание. Срок увеличивается на количество пропущенных календарных дней. 5. На испытании нельзя снижать зарплату Сотрудник должен получать зарплату, предусмотренную для его должности. Сам факт прохождения испытательного срока не является основанием для уменьшения оплаты труда. 6. Трудовые гарантии действуют с первого дня Отпуск начинает накапливаться с первого дня работы. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. 7. Увольнение по собственному желанию возможно за 3 дня Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня. Испытательный срок требует внимательного оформления документов и соблюдения трудовых гарантий. Сохраните пост, чтобы проверить, всё ли учтено при приёме нового сотрудника.