Комитет семей воинов Отечества | Республика Калмыкия
Прочее · 27 октября 2026 г.
Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении?
Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении? Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для семей военнослужащих, добровольцев и работников, вернувшихся к трудовой деятельности после службы. ⚖️ Кого защищает закон? Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе имеют: 🟢 Родители детей до 18 лет, если второй родитель: — призван на военную службу по мобилизации; — заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время; — заключил контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ или Росгвардии; — направлен на службу в Росгвардию по мобилизации. 🟢Работники, вернувшиеся после службы, если они возобновили трудовую деятельность по ранее приостановленному трудовому договору в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ. 📌 Кто ещё имеет преимущество при сокращении? Закон также защищает работников, имеющих двух и более иждивенцев, единственных кормильцев семьи, инвалидов боевых действий и другие категории, предусмотренные статьёй 179 ТК РФ. ❗ Важно знать: преимущественное право не означает полного запрета на увольнение. В первую очередь работодатель сравнивает производительность труда и квалификацию сотрудников. Если эти показатели равны, учитываются установленные законом преимущества. Если при сокращении ваши права не были учтены, запросите у работодателя письменные разъяснения и при необходимости обратитесь за юридической помощью. Правовая основа: статья 179 Трудового кодекса РФ. #КСВО_Калмыкия