Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей — 21 июля 2026 г. в 10:17:18.493
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий. Работодателям, в частности, рекомендуют: 🔹 провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации; 🔹 выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования; 🔹 создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя; 🔹 обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях; 🔹 запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей. Советуют учитывать в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости. Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда. 📄 Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026) Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс