📧 *[EMAIL]* — 18 мая 2026 г. в 12:04:25.202
📧 *[EMAIL]* 📌 **Команда «на нуле»: почему люди устали от перемен** Команда «на нуле»: почему люди устали от перемен Тема недели: «Как оживить команду, уставшую от перемен» Открыть в браузере Почему изменения больше не вдохновляют, а выматывают Это рассылка «Про: себя» от РБК — письма, которые помогают сделать жизнь лучше. Тема этой недели — как оживить команду, уставшую от перемен. Вместе с экспертами разберемся, почему сотрудники теряют энергию, как понять, готова ли команда к изменениям, и что делать, чтобы трансформации ее не разрушали, а усиливали. Сегодня поговорим о том, откуда берется усталость от перемен, зачем оценивать зрелость организации и как собрать команду, которая не будет саботировать изменения, а станет их драйвером. А дальше план такой: в письме № 2 разберем конкретные способы поддержать сотрудников в условиях неопределенности; в письме № 3 посмотрим на небанальные подходы к внедрению изменений, которые действительно работают. Почему люди больше не верят в «светлое завтра» Еще недавно изменения ассоциировались с развитием: новые технологии, возможности, рост. Сегодня — все чаще с тревогой и усталостью. «Среди работающего населения прослеживается усталость от изменений и невозможности повлиять на происходящее. Компании пытаются адаптироваться к реальности, постоянно меняя бизнес-процессы, и это не вызывает у сотрудников ничего, кроме уныния и желания сменить работу». Эксперты кадрового консалтера Detech Group Причина не только в количестве изменений, но и в том, что у людей исчезло ощущение смысла. Раньше у многих была поня