📧 *[EMAIL]* — 22 июня 2026 г. в 05:23:13.181
📧 *[EMAIL]* 📌 **Эйчары стали бесполезными? Почему компании избавляются от рекрутеров** Эйчары стали бесполезными? Почему компании избавляются от рекрутеров Как управлять командами и строить карьеру Открыть в браузере Практические бизнес-советы для всех, кто строит карьеру Сегодня в центре внимания Крупнейшие компании создают себе проблемы, увольняя эйчаров Как писать резюме, чтобы пройти ИИ-фильтры компании Ferrari в пролете: неудачный дизайн подорвал продажи люксового электрокара На Западе новый тренд: передовые компании распускают HR-отделы. Яркий пример — финтех-компания Bolt, чей глава Райан Бреслоу полностью избавился от HR-команды, заявив, что она «создавала проблемы, которых не существовало». Компания перешла к модели people ops — более компактной команде, которая, по мнению предпринимателя, должна помогать менеджерам быстрее принимать решения и поддерживать высокий темп работы компании. Сам Бреслоу описывает происходящее как возвращение «в режим стартапа» после периода, когда Bolt превратилась в слишком большую и неповоротливую структуру. "У нас был HR-отдел, и он создавал проблемы, которых не существовало. Проблемы исчезли, когда я их уволил". Как эта история стала типичной в компаниях? Тенденция затронула и гигантов индустрии. IBM заменила часть HR-сотрудников ИИ-агентами: технологии взяли на себя рутину, а высвободившиеся средства направили на наем разработчиков и маркетологов. Google в 2025 году сократила свое HR-подразделение и начала переносить часть HR-функций в Индию и Мексику. Amazon планирует уменьшить штат HR-подразделения на 15%. Airbnb тоже