еть как «неначисление премии в связи с несоблюдением условий премирования», уточняет Дм... — 27 февраля 2026 г. в 05:30:40.637
еть как «неначисление премии в связи с несоблюдением условий премирования», уточняет Дмитрий Григориади. ПРАВИЛА ДЕПРЕМИРОВАНИЯ С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе введены ограничения при депремировании сотрудника, напоминает Илья Русяев. Если работодатель предусматривает снижение премии из-за дисциплинарного взыскания, снижение должно относиться к премиям за тот период, в котором применено взыскание. При этом размер снижения премии не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Это значит, что если работник получил выговор, скажем, в январе, то работодатель вправе снизить премию только за январь и не более чем на 20% от общей зарплаты. Автоматически лишать премии в течение всего года нельзя. Для наглядности Дмитрий Григориади приводит такой пример. У работника оклад 50 000 рублей и ежемесячная премия - 20 000 рублей (всего 70 000). Если в январе ему объявили выговор, работодатель может снизить премию за этот месяц, но с учетом ограничений: итоговая зарплата за январь должна быть не ниже 56 000 рублей (50 000 оклад + 6 000 премия). Снижение более чем на 20% от 70 000 (то есть более чем на 14 000 рублей) будет незаконным. И важно: если выговор объявлен в январе, нельзя из-за этого урезать премию за март, апрель и далее. ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ РАБОТНИКА Эксперты советуют немедленно обращать внимание на следующие признаки незаконных удержаний: ► удержали деньги по основаниям, которых нет в ТК РФ («штраф за курение» или «штраф за опоздание» как самостоятельную санкцию вне механики премирования) ► превысили процентные пределы (например, удержали свыше 50%, и это не алименты) ► урезали премию за период, к которому взыскание не относится ► ввели систему штрафов как самостоятельных санкций вне системы оплаты труда. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ДЕНЬГИ УДЕРЖАЛИ НЕЗАКОННО Если вы столкнулись с подозрительным удержанием, юристы рекомендуют действовать по следующей схеме: ➡ Запросите расчетный листок. Работодатель обязан выдавать его при каждой выплате. В нем должно быть четко прописано основание для удержания. ➡ Заявите письменное возражение. Если вы не согласны с основанием или размером, напишите заявление на имя руководителя, изложив свою позицию. ➡ Обратитесь за защитой. Можно идти двумя путями: жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. Помните о сроках давности. У работника есть ровно один год со дня установленного срока выплаты зарплаты (включая премии), чтобы обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Если пропустить этот срок, восстановить права будет сложно. Создавайте доказательную базу. При несогласии с удержанием или приказом о взыскании всегда пишите на самом приказе: «С приказом ознакомлен, не согласен». Это поможет работнику в суде, поясняет Дмитрий Григориади. Ключевые документы, которые нужно изучить, чтобы понять, правомерны ли действия работодателя: ► Трудовой договор - там могут быть указаны условия премирования. ► Положение об оплате труда - содержит правила начисления зарплаты и премий. ► Положение о премировании - чётко прописывает основания для выплаты и лишения премий. ► Правила внутреннего трудового распорядка - регламентируют дисциплину труда и возможные взыскания. Работник вправе оспорить незаконные действия работодателя через надзорные органы или суд. _________________ «Российская газета»