📌КС РФ: руководителю подразделения нельзя отменить персональную надбавку за высокую кв... — 6 апреля 2026 г. в 16:45:07.044
📌КС РФ: руководителю подразделения нельзя отменить персональную надбавку за высокую квалификацию из-за проступка. 📎Постановление Конституционного Суда РФ от 17 марта 2026 г. № 15-П 📌Конституционный Суд РФ разъяснил, при каких условиях работодателю можно снизить, но не отменить персональную надбавку за высокую квалификацию руководителю структурного подразделения из-за нарушения трудовой дисциплины. ☝Поводом стала жалоба работника: после восстановления на работе ему отменили такую выплату. Разбирая спор, КС РФ сразу отделил персональную надбавку, связанную с квалификацией, от премии за результаты работы за определенный период. Дисциплинарный проступок сам по себе, указал Конституционный Суд, не означает, что уровень квалификации работника снизился. Но этот вывод не стоит понимать слишком широко: в постановлении речь идет о руководителе структурного подразделения организации. 📌КС отдельно объяснил это тем, что качество работы такого работника зависит не только от знаний и навыков, но и от отношения к трудовой дисциплине: он контролирует ее соблюдение в подразделении и влияет на подчиненных личным примером. 📌Именно для такой категории работников КС РФ допустил снижение квалификационной или персональной надбавки, если нарушение трудовой дисциплины очевидно повлияло на результативность труда, на которую работодатель вправе был рассчитывать с учетом квалификации работника. Полностью прекращать такую выплату нельзя. ☝Есть и еще одно ограничение: снижение не должно быть произвольным, должно быть соразмерно нарушению и его последствиям и возможно только за тот оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил нарушение. 📝В итоге КС РФ не стал признавать оспариваемые нормы Трудового кодекса неконституционными, но указал, как их нужно понимать. Поэтому дело работника подлежит пересмотру.