☝Работник вправе направить заявление на увольнение в период больничного. — 9 апреля 2026 г. в 14:35:51.205
☝Работник вправе направить заявление на увольнение в период больничного. 📌Запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, распространяется исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не устанавливает. 🔗Согласно ч. 1ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. 📌Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для "отработки" не требуется. 📍Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность не переносит день увольнения. 📍При закрытии больничного до окончания такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.