Контрольно-счетная палата МО "Красногвардейский район"
Без категории · 28 января 2026 г.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношени... — 28 января 2026 г. в 12:21:09.999
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 декабря 2025 года утверждены единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год. Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. Также рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2026 году. Обратим внимание на некоторые моменты, отличающие нынешние рекомендации от прошлогодних: 1. Сфере образования напомнили о том, что с 1 сентября 2025 года продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку определяются в соответствии с приказами Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335, а порядок установления режима труда и отдыха педагогов - в соответствии с приказами Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 и Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318. Предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в ФОТ образовательных учреждений рекомендовано определять в объеме не более 40%. 2. Сфере культуры также рекомендовано определять предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в ФОТ учреждений в объеме не более 40%. Этот ориентир помогает сдерживать рост управленческих расходов и сохранять больший ресурс фонда на оплату труда в целом. 3. Для сферы физической культуры и спорта скорректирован перечень видов выплат стимулирующего характера - исключены два вида выплат: - за отсутствие травматизма и сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку; - за наставничество над работниками, осуществляющими реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, реализующие указанные программы.