Контрольно-счетная палата Топкинского муниципального округа
Прочее · 13 июля 2026 г.
⚖️ Как определить расчетный период, если период отсутствия заработка превышает 12 месяцев? — 13 июля 2026 г. в 07:42:13.304
⚖️ Как определить расчетный период, если период отсутствия заработка превышает 12 месяцев? Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540). При отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Это правило установлено п. 6 Положения № 540. Шестой КСОЮ в определении от 23.04.2026 № 88-7857/2026 пришел к выводу, что при расчете среднего заработка, когда период отсутствия превышает 12 месяцев, средний заработок нужно исчислять за период, который предшествует исключаемому периоду. В ситуации с незаконным увольнением после восстановления на работе весь период вынужденного прогула исключается из расчетного. Так, расчетный период составлял с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г., но был исключен (как период вынужденного прогула). Далее суд указал, что исключать нужно следующие месяцы до первого месяца появления заработка (в данном случае до марта 2023 г.). Таким образом, судьи посчитали законным использовать расчетный период с апреля 2022 г. по март 2023 г. Документ: Определение Шестого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-7857/2026 Источник: its.1c.ru