🗯 Увольнение не по собственному желанию
🗯 Увольнение не по собственному желанию К сожалению, иногда приходится увольнять тех, кто не хочет уходить добровольно. А ошибка в документах может стоить зарплаты за месяцы судебных споров или штрафов от трудовой инспекции. Распространенные основания для увольнения: 1️⃣ Соглашение сторон. Самый безопасный вариант: вы договорились о сумме выплат и разошлись без взаимных претензий. 2️⃣ Дисциплинарные нарушения. Неоднократное неисполнение обязанностей, если у сотрудника уже есть два взыскания (замечания или выговора). 3️⃣ Грубые проступки. Прогул (отсутствие более 4 часов) или появление на работе в состоянии опьянения. 4️⃣ Утрата доверия. Применимо к тем, кто работает с деньгами или товарами, если факт нарушения, например, воровства — доказан. 5️⃣ Сокращение штата. Вариант для случаев, когда оптимизируете бизнес. Важно соблюсти все сроки уведомления и выплаты пособий. 6️⃣ Сотрудник не выходит на связь. Если сотрудник «пропал» более чем на два дня без уважительной причины. ❗️ Любое увольнение требует приказа, записи в трудовой (или СТД-Р) и своевременного расчёта. 🪄 Жмите, чтобы узнать, как оформить всё по закону, не допустить претензий и защитить себя от судов