«Восточный Порт»: когда социальная ответственность становится конкурентным преимуществом
«Восточный Порт»: когда социальная ответственность становится конкурентным преимуществом Люди мои дорогие, а вы задумывались, почему для крупного предприятия важно не только увеличивать грузооборот, внедрять новые технологии и развивать производство, но и вкладываться в жизнь города, спорт, экологию и поддержку семей? АО «Восточный Порт» показывает на практике: забота о людях — это не просто добрая инициатива, а стратегия устойчивого развития бизнеса. В интервью «Корабел.ру» управляющий директор АО «Восточный Порт» Вадим Байбак рассказал, как социальная политика стала одним из конкурентных преимуществ компании и что она дает сотрудникам и жителям Приморья. ⚓️ Несколько впечатляющих цифр и фактов: 🔹 Более 1 400 акций и проектов — столько мероприятий провели сотрудники и волонтеры Фонда поддержки социальных и экологических инициатив «Восточный Порт» с момента его создания в 2019 году. 🔹 12 социальных программ — от развития детского спорта и экологического просвещения до поддержки ветеранов, патриотического воспитания молодежи и благоустройства территорий. 🔹 20 000 зеленых насаждений появилось в рекреационных зонах Врангеля и на территории предприятия за 12 лет проведения «Экомарафона». 🔹 Почти 380 тысяч мальков кеты выпустили в акваторию Японского моря в рамках программы по восполнению морских биоресурсов в 2026 году. 🔹 Более 1 млрд рублей — инвестиции в многофункциональный ледовый спортивный комплекс «Восточный», открытый во Врангеле в октябре 2024 года. 🔹 Более 50 тысяч посетителей принял комплекс с момента открытия. Это не просто спортивная инфраструктура, а новые возможности для детей, семей и профессиональных спортсменов. Но за цифрами стоят люди. Сотрудники, которые получают социальные гарантии и поддержку в сложных жизненных ситуациях. Волонтеры, которые помогают тем, кто особенно нуждается во внимании. Ученые, изучающие морских млекопитающих. Дети, которые впервые выходят на лед и начинают заниматься спортом. Отдельного внимания заслуживает коллективный договор предприятия. Он предусматривает дополнительные меры поддержки работников и их семей, включая материальную помощь, санаторно-курортное лечение и путевки в детские оздоровительные лагеря. Почему это важно для бизнеса? Потому что сильное предприятие — это не только оборудование, производственные мощности и показатели грузооборота. Это еще и профессиональная команда, доверие жителей, комфортная среда для жизни и желание людей связывать свое будущее с территорией. Именно такой подход помогает формировать устойчивые отношения между бизнесом, сотрудниками, местным сообществом и властью. А как вы считаете, должна ли крупная компания активно участвовать в развитии территории, на которой работает? Или ее главная задача — только производство и прибыль? Давайте обсудим в комментариях! 👇 Читайте полное интервью с управляющим директором АО «Восточный Порт» Вадимом Байбаком на «Корабел.ру». Ваша Виктория Корабеловна ⚓️ #КорабелРу #ВосточныйПорт #Стивидор #МорскаяОтрасль #СоциальнаяОтветственность #Судоходство #ПриморскийКрай #ЯКорабел