«Декрет» и аккредитация: что нужно учитывать медицинским работникам — 10 мая 2026 г. в 12:58:18.460
«Декрет» и аккредитация: что нужно учитывать медицинским работникам Вопросы о прохождении аккредитации во время «декрета» возникают всё чаще. Разберёмся, как такие ситуации регулируются законом и влияет ли отпуск на право продолжать медицинскую деятельность. Прежде всего важно понимать: в российском законодательстве термин «декретный отпуск» официально не используется. В быту этим словом обычно обозначают сразу несколько разных периодов, однако для аккредитации значение имеет именно их юридический статус. Чаще всего под «декретом» подразумеваются: — отпуск по беременности и родам; — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам. Как правило, его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и ещё 70 дней после рождения ребёнка. Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и отец ребёнка, а также бабушка, дедушка, опекун или иной родственник, фактически осуществляющий уход. Оба вида отпуска предоставляются исключительно официально трудоустроенным работникам и оформляются на основании заявления сотрудника. Для медработников на время такого отпуска сохраняется занимаемая должность. Например, если врач уходит в отпуск по беременности и родам либо оформляет отпуск по уходу за ребёнком, его рабочее место продолжает числиться за ним. Нередко срок действия сертификата или аккредитации заканчивается именно в период отпуска. В этом случае специалист вправе пройти периодическую аккредитацию как во время отпуска, так и перед возвращением к работе. Для ФАЦ и аккредитационных комиссий такой сотрудник продолжает считаться действующим специалистом, а сам отпуск не рассматривается как перерыв профессионального стажа. Также необходимо учитывать, что действующий порядок аккредитации требует согласования отчёта о профессиональной деятельности с руководителем медицинской организации, если специалист находится в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком. Если согласовать документ невозможно, к пакету документов прикладывается официальный мотивированный отказ. Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда медицинский работник получает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, но при этом официально не трудоустроен. В повседневной речи этот период тоже часто называют «декретом», однако с точки зрения трудового законодательства он не считается отпуском. Если специалист в это время не состоит в трудовых отношениях и не занимает официальную должность, такой период может быть расценён как перерыв профессионального стажа при прохождении периодической аккредитации. Напомним: если перерыв в профессиональной деятельности составляет более пяти лет, для возвращения к медицинской практике потребуется пройти дополнительное профессиональное обучение и первичную специализированную аккредитацию. #поступление #ординатура #декрет #врач #декретныйотпуск