Вопрос недели от экспертной поддержки
Вопрос недели от экспертной поддержки Каждую неделю пользователи Актион Право задают экспертам десятки практических вопросов из реальных дел и рабочих ситуаций. ❔ Публикуем самый востребованный вопрос пользователей Актион Право за прошлую неделю: Добрый день. Прошу помочь в разрешении такого вопроса: Можно ли уведомить сотрудника о сокращении в одном месяце (например, в феврале), а службу занятости уведомить позже (в марте), то есть сроки информирования сотрудника и подачи данных в службу занятости расходятся. Спасибо. 💡 Ответ эксперта: Можно, главное соблюсти сроки уведомления. Работодатель обязан письменно уведомить службу занятости о том, что сокращает численность сотрудников или штат. Для этого нужно направить сведения по форме № 1, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н. Направить уведомление нужно за два месяца до даты сокращения по общему правилу или за три месяца при массовом сокращении. Индивидуальные предприниматели направляют уведомление не позднее чем за две недели до мероприятия. Такие правила установили в пункте 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. 💡 Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. По общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такие правила установили в части 2 статьи 180 Трудового кодекса. При этом, закон не устанавливает порядок отправки уведомлений. Поэтому работодатель вправе сначала уведомить центр занятости о сокращении, а затем сотрудника и наоборот. Главное, соблюдать сроки отправки уведомлений.