~ Кого брать в команду, если часть работы уже умеет делать ИИ?
~ Кого брать в команду, если часть работы уже умеет делать ИИ? ~ Что делать, если бизнес растёт, а команда не успевает за изменениями? ~ Как мотивировать без увеличения ФОТ? ~ Искать или выращивать кадры? 9 октября на форуме «КПД» поговорим об этом в треке «Кадры». Программа трека построена вокруг трёх ключевых блоков. Первый блок — ИИ и автоматизация: разберём, какие HR-процессы можно передать технологиям и как меняется сама роль сотрудника. Что уже можно автоматизировать, чтобы освободить время специалистов для задач, которые действительно создают ценность. Второй блок — корпоративная культура. Разберём, как адаптация и корпоративная культура могут экономить компании миллионы, где бизнес теряет деньги из-за кадровых решений. Третий блок — ресурс руководителя и команды. Если руководитель находится на пределе, а команда работает без энергии и смысла, бизнес будет терять эффективность. Поэтому третий блок посвящён людям, их состоянию, взаимодействию и сохранению устойчивости. Всего в треке «Кадры» пройдет более 10 образовательных встреч и событий с участием экспертов-практиков. Регистрируйтесь, изучайте программу и приходите ➡️ https://kpd2026.ru • 9–10 октября • Тюменский Технопарк, ул. Республики, 142 • Кластер «809», ул. Красина, 7 #трек_кадры_2026 ⸻⸻⸻⸻⸻ 🔗 Чат участников форума в МАХ