ТЕМА НЕДЕЛИ: КОРПОРАТИВНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ 🏢 — 11 июня 2026 г. в 13:55:15.680
ТЕМА НЕДЕЛИ: КОРПОРАТИВНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ 🏢 👥 День 4: HRM — управление персоналом. HRM (Human Resource Management) — система для автоматизации работы с персоналом. Когда в компании десятки или сотни сотрудников, вести учёт вручную уже невозможно: кто в отпуске, у кого заканчивается контракт, кому начислить премию, кого отправить на обучение. 🧩 Основные модули • Кадровый учёт — личные данные, штатное расписание, трудовые договоры, приказы. Всё, что требует трудовое законодательство. • Расчёт зарплаты — начисления, налоги, больничные, отпускные. Интеграция с бухгалтерией. • Рекрутинг — размещение вакансий, отслеживание кандидатов, организация собеседований. • Учёт рабочего времени — табели, отметки прихода и ухода, биометрия, контроль переработок. • Обучение и развитие — курсы, тренинги, аттестации, карьерные планы. • Оценка эффективности — KPI, performance review, обратная связь от коллег. • HR-аналитика — текучка кадров, стоимость найма, вовлечённость. Данные для принятия решений. ⚙️ Связь с ERP HRM часто реализуется как модуль внутри ERP-системы, а не как отдельный продукт. Например, в 1С:ERP блок по кадрам и зарплате встроен. Но крупные компании могут использовать и отдельную HRM-систему — для более глубокой работы с персоналом. 💡 Примеры систем 1С:ЗУП— основное решение на российском рынке. Также используются СБИС, Контур.Персонал. До 2022 года в крупных компаниях были распространены SAP SuccessFactors и Oracle HCM.