Краевая клиническая больница № 2 г. Владивосток
Без категории · 30 октября 2026 г.
Опыт и знания от сердца к сердцу: крепкие узы наставничества среднего звена поликлиники...
Опыт и знания от сердца к сердцу: крепкие узы наставничества среднего звена поликлиники ККБ №2 🩺Путь в профессию, особенно медицинскую, не бывает простым, легким и безоблачным. Это справедливо не только по отношению к врачам, но и среднему медперсоналу - сначала нужно серьезно учиться, а затем вдумчиво осваивать практические навыки в полученной специальности непосредственно на рабочем месте. 🧭Здесь незаменимым помощником и проводником выступает опытный наставник, который становится для молодого специалиста маяком, компасом и надёжной опорой, деликатно и бережно погружая своего подопечного во все тонкости и нюансы профессии, чтобы он уже с первых дней работы осознал всю важность и ответственность избранной благородной миссии. 🏥С 1 сентября в коллективе медсестер поликлиники Больницы рыбаков согласно приказу в тесной связке «наставник-наставляемый» работают 4 пары: старшая медсестра отделения первичной специализированной помощи Оксана Жвакина - Оксана Мирошниченко, медсестра отделения врачей общей практики Анна Кириллова - Любовь Кныш, медсестра службы участковых терапевтов Виолетта Поскотина - Роман Головин, старшая медсестра физиоотделения Наталья Буркун - Юнона Бережкова. Оксана Жвакина - опытный специалист с 37-летним стажем. Пришла в бассейновую медсанчасть простой санитаркой, потом окончила владивостокское медучилище и институт сестринского дела ТГМУ, работала медсестрой женской консультации и физиоотделения, вела прием с терапевтами, в должности старшей медсестры трудится свыше 13 лет. 💬- Наставничество начинается с установления психоэмоционального контакта с молодым специалистом, и только потом мы вводим его в практическую область профессии, - делится старшая медсестра. - Большой плюс в том, что все наши подопечные уже работали в поликлинике несколько лет медрегистраторами и знают эту кухню изнутри. Но в любом случае мы знакомим наставляемого с коллективом, структурой учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, основами этики и деонтологии, документацией, нормами СанПина и функциональными обязанностями, обучаем работе в МИС «Барс», объясняем, как оптимально взаимодействовать с врачом и пациентом во время приема. Медсестра вне зависимости от профиля должна быть универсальным специалистом и обладать широким кругозором, чтобы в случае необходимости с легкостью заменить своих коллег из других отделений. Отчетность - раз в квартал, а вся программа наставничества рассчитана на 2 года. Помимо профессиональных качеств наставники обязательно оценивают и личные - способность к эмпатии и умение сглаживать конфликтные ситуации. 👩⚕️У подопечной старшей медсестры Оксаны Мирошниченко очень интересная профессиональная судьба. Медициной «заболела» с детства, но мода на экономическое образование взяла верх и девушка окончила вуз по государственному и муниципальному управлению. Работала в разных местах, в том числе в отделе госзакупок «третьего» роддома, где почувствовала непреодолимое желание примерить белый халат, которое и привело ее в медицинский колледж и осуществлению детской мечты. 🎓Опытные наставники нарадоваться не могут на недавних выпускников ВБМК, хвалят их за живой гибкий ум, чуткость, отзывчивость, свободное обращение с современной техникой, стремление вырасти в профессии, умение слушать и слышать старших. Как подчеркивают медсестры, реализуемая в первичном звене программа наставничества содержит в себе целый пакет значимых концептуальных смыслов и один из ключевых - глубинная личностная привязка молодого специалиста к медорганизации, который начинать себя чувствовать здесь как дома, и, следовательно, остается в этих гостеприимных стенах надолго. 👏Такой подход формирует в коллективе среднего персонала иммунитет к текучести кадров, обеспечивает преемственность профессиональных поколений, становится мощным стимулом для привлечения перспективных медработников и эффективным лекарством против эмоционального выгорания.