Работодатель не вправе уволить сотрудника только за сам факт употребления алкоголя на р...
Работодатель не вправе уволить сотрудника только за сам факт употребления алкоголя на рабочем месте. Юристы уточняют, что отдельного основания для этого в законе нет. Лишиться должности можно лишь за нахождение на смене в состоянии опьянения, но руководству придется это строго доказать. Одних подозрений или претензий начальника для расторжения договора недостаточно. Подтвердить нетрезвое состояние работника закон позволяет не только официальным медосвидетельствованием. Подпишись, чтобы не потерять нас
8 просмотров