Красноштанов. О важном | Иркутск

Новости · 13 июля 2026 г.

Молодым специалистам бывает непросто сделать первый шаг в профессии. Работодатели хотят... — 13 июля 2026 г. в 06:01:47.414

Молодым специалистам бывает непросто сделать первый шаг в профессии. Работодатели хотят видеть опытных сотрудников, а выпускникам зачастую негде этот опыт получить. Чтобы решить эту проблему, мы приняли законопроект, который впервые закрепляет стажировку как полноценную форму трудовых отношений. Ускорить рассмотрение инициативы поручил Президент России Владимир Путин в ходе ПМЭФ-2026.  По статистике, около четверти выпускников вузов и более 40% выпускников организаций среднего профессионального образования сегодня работают не по полученной специальности. Одна из главных причин — отсутствие практического опыта при первом трудоустройстве. Новый закон направлен именно на решение этой проблемы. Теперь стажировка будет оформляться официально — по срочному трудовому договору. Это значит, что молодой человек получит не только реальный опыт работы, но и все предусмотренные законом трудовые гарантии. Закон распространяется на студентов колледжей и вузов, а также выпускников, окончивших обучение не более года назад. На весь период стажировки за каждым стажером будет закреплен наставник, который поможет освоить профессию, адаптироваться на рабочем месте и получить необходимые практические навыки. Срок такой стажировки составит до шести месяцев. Самое главное — после успешного завершения стажировки работодатель сможет принять сотрудника на постоянную работу без прохождения испытательного срока. Это серьезный стимул как для молодых специалистов, так и для предприятий, заинтересованных в подготовке собственных кадров. Для Иркутской области этот закон имеет особое значение. Нашему региону необходимы квалифицированные специалисты в промышленности, строительстве, энергетике, здравоохранении, образовании и сельском хозяйстве. Теперь у молодежи появится больше возможностей начать карьеру именно по полученной специальности, а работодатели смогут готовить будущих сотрудников непосредственно на производстве, без лишних административных барьеров. #АнтонКрасноштанов