📌Гибкий режим работы: основные детали
📌Гибкий режим работы: основные детали Режим гибкого рабочего времени – это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работником и работодателем в пределах нормы рабочего времени. Такой график может устанавливаться при разных режимах рабочего времени как при приёме нового сотрудника, так и уже работающему работнику. Составляющими режима гибкого рабочего времени являются: ▫️ переменное время в начале и конце рабочего дня (работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени); ▫️ фиксированное время (период обязательного присутствия на работе); ▫️ перерыв для питания и отдыха (разделяет фиксированное время на две части, не может быть менее 30 минут и более 2 часов). ▫️ продолжительность учетного периода (календарный период, за который работнику необходимо отработать установленную для него норму часов). Точная продолжительность составляющих гибкого режима определяется соглашением между работником и работодателем.