Удержания из заработной платы: основания и размеры
Удержания из заработной платы: основания и размеры Работодатель может удерживать часть заработной платы сотрудника только по причинам, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ или иное федеральное законодательство. Основаниями для удержания могут быть👇🏽 🔻 погашение задолженности перед работодателем; 🔻 возмещение ущерба, который получил работодатель из-за действий работника; 🔻 исполнение решения суда; 🔻 исполнение работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц; 🔻 письменное обращение самого сотрудника к работодателю с просьбой удержать средства. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким основаниям не должен превышать 50% от зарплаты работника.