Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником Работодатели могут нанимать несовершеннолетних младше 16 лет при соблюдении определённых условий. Если эти условия нарушены, договор расторгается. С подростками от 15 лет можно заключать трудовой договор, если работа не вредит их здоровью и не требует тяжёлого труда. Это возможно в следующих случаях: ▫️ если подросток уже получил общее образование; ▫️ если он будет работать в свободное от учёбы время; ▫️ если он будет работать во время каникул в период обучения в общеобразовательных или средних профессиональных учебных заведениях. С 14 лет подросток может работать только на должностях с лёгким трудом и при соблюдении определённых условий: ▫️ согласие одного из родителей или попечителя; ▫️ согласие органа опеки и попечительства (необходимо при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей); ▫️ работа будет проходить в свободное от учебы время; ▫️ подросток не будет работать в ущерб освоению образовательной программы; ▫️ работа не причинит вред здоровью несовершеннолетнего. Несовершеннолетние до 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театрах, концертных компаниях и цирках. Работа не должна вредить их здоровью, нравственному развитию и учебе. Подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте 16-18 лет – не более 35 часов. Также различается продолжительность рабочего дня: 4 часа для подростков 14-15 лет, 5 часов – для сотрудников 15-16 лет, а ребята в возрасте 16-18 лет могут работать 7 часов в день. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывают: его родитель или опекун. ▫️ до 14 лет – его родитель, усыновитель или опекун; ▫️ с 14 лет – сам подросток при письменном согласии одного из родителей или попечителя. ▫️ несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет подписывают трудовой договор самостоятельно.