В Трудовом кодексе официально закреплено наставничество — 28 сентября 2026 г. в 05:00:16.290
В Трудовом кодексе официально закреплено наставничество Наставничество нужно отличать от адаптации: 🔹Адаптация — помощь новичку в знакомстве с правилами компании. 🔹Наставничество — это именно передача профессиональных навыков. Поэтому важно, какие обязанности фактически поручены работнику и как они оформлены. Наставник помогает другому работнику овладеть профессиональными навыками на рабочем месте или производстве. При этом наставничество: ▶️выполняется по поручению работодателя; ▶️требует письменного согласия работника; ▶️может быть организовано как для нового, так и для действующего сотрудника; ▶️оформляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении. За наставничество положена выплата? Если сотруднику дополнительно к основной работе поручают наставничество, за эту работу выплачивается вознаграждение. Размер выплаты устанавливает работодатель. Это может быть: ▶️фиксированная сумма; ▶️процент от оклада или тарифной ставки; ▶️другая форма, установленная системой оплаты труда. Можно ли отказаться от наставничества? ▶️Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Срок предупреждения работодателя законом не установлен, но может быть предусмотрен соглашением сторон. ▶️Работодатель также может досрочно прекратить наставничество, предупредив работника не менее чем за 3 рабочих дня. 💡Важно: если вам поручили обучать коллегу профессиональным навыкам дополнительно к основной работе, проверьте, оформлено ли наставничество и предусмотрена ли за него выплата. Основание: статья 351.8 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 9 ноября 2024 года № 381-ФЗ.