С 1 сентября 2026 года действуют новые правила, касающиеся неполного рабочего времени и...
С 1 сентября 2026 года действуют новые правила, касающиеся неполного рабочего времени и заключения срочных трудовых договоров в малом бизнесе 1️⃣ Работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней со дня письменного обращения: 🔹беременной женщины; 🔹одного из родителей, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет; 🔹одного из родителей, опекуна или попечителя ребенка-инвалида до 18 лет; 🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения. 2️⃣ Новый лимит для срочных договоров Субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, теперь могут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры при приеме работников, если численность персонала не превышает 70 человек. Ранее лимит составлял 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания правило не изменилось: предельная численность по-прежнему составляет 20 работников. 💡 Важно: срочный договор заключается только по соглашению работодателя и работника. Основание: Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.